แผนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประจำปีงบประมาณ 2560 รอบที่ 2
โครงการพัฒนาบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดชุมพร รอบที่ 2/2560
ตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2560
รายละเอียดตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2560
แบบฟอร์มที่ 1 รายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน
แบบฟอร์มที่ 2.1 รายงานแผน/ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) :
ความสามารถ/ทักษะ ที่ต้องการพัฒนา (ข้าราชการ)
แบบฟอร์มที่ 2.1 รายงานแผน/ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) :
ความสามารถ/ทักษะ ที่ต้องการพัฒนา (พนักงานราชการ)
แบบฟอร์มที่ 2.2 รายงานแผน/ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) :
สมรรถนะที่ต้องการพัฒนา (ข้าราชการ)
แบบฟอร์มที่ 2.2 รายงานแผน/ผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) :
สมรรถนะที่ต้องการพัฒนา (พนักงานราชการ)
แบบฟอร์มที่ 4 การประเมินให้คะแนนตนเองตามตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2560
กระบวนการพัฒนาบุคลากร
1.แผนการพัฒนา สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดชุมพร จัดทำเป็น
-คำสั่งสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดชุมพร เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
-คำสั่งสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดชุมพร เรื่อง ให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเอง
2.วิธีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
-ประชาสัมพันธ์แผนการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดชุมพร
-แจ้งแผนการพัฒนาบุคลากรในที่ประชุมประจำเดือน เมษายน 2560
-ภาพการแจ้งแผนพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2560
-หนังสือแจ้งการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร รอบที่ 2/2560
3.วิธีการพัฒนา/ดำเนินการฯ
อบรมข้าราชการและพนักงานราชการกลุ่มเป้าหมาย หัวข้อเรื่อง "ธรรมะอารมณ์ดี เสริมสร้างสามัคคีในองค์กร"
-โครงการอบรมบุคลากรตามแผนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 รอบที่ 2
-วิธีการพัฒนาและรายละเอียดหลักสูตร
-แบบสอบถามประเมินความพอใจโครงการและวิทยากร
-ภาพกิจกรรมการอบรมบุคลากรตามแผนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประจำปี 2560 รอบที่ 2
4.วิธีการประเมินผล
-แบบทดสอบ Pre-Test และ Post-Test
-สรุปผล ตามแบบทดสอบ Pre-Test และ Post-Test
5.หลักฐานการสรุปรายงานผลฯ
6.ผลการติดตาม